一直以來，盛洋員工和企業一起成長，不斷挑戰，實現理想，追求卓越。盛洋尊重員工，把員工當作事業的合作伙伴，給員工創造條件，讓其彰顯才華，使員工在工作中獲得尊嚴和成就感。 盛洋給每一位員工一個發揮的平臺，通過制度保證、組織保障、資源支持，建立和諧的員工關系，創造人本的企業文化。
尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造，盛洋關懷員工，努力打造專業化團隊，完善企業人才梯隊建設，積極建立合理的員工激勵機制，高度肯定員工的價值，追求企業價值和員工個人價值共同實現。
—— 德才兼備、團結合作、誠信與責任。
盛洋秉持“人人皆可成才、人人盡展其才” 的原則。在人才使用上，消除模式化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發揮出才能，就是人才。我們按照這個原則，根據每個員工的能力、特長、閱歷、性格等，將其安排到相對適宜的崗位上，做到人盡其才，才盡其能。
盛洋人認為培訓是企業最有價值的“投資”和最大的“福利”。 我們整合母、子公司等各方面的培訓資源，創建完善的培訓體系，覆蓋了公司從普通基層員工到高級管理層的全體員工，內容涉及廣泛，從崗位要求出發，結合員工自身發展需要，為員工提供各種形式的培訓課程。培訓原則：基于公司發展戰略；基于績效考核；基于職業發展規劃。
重視績效，突出能力，展現自我，體現價值。
我們尊重勞動，鼓勵敬業，回報付出，我們崇尚的是一種優秀文化。我們尊重人才成長規律，對人才的聘任晉升不拘泥于資歷，按照企業的發展需要結合個人的發展規劃，對有突出能力者破格晉升，堅持資源和平臺向優秀員工傾斜。
我們提倡“以人為本，績效導向，優秀文化，快樂工作”。我們提供和諧的工作環境，搭建廣闊的展現舞臺，使員工的人力資本得到保值與增值，使員工能充分施展才能，不斷挑戰自我，快樂實現人生價值。